2023年仲夏，一批青年大学毕业生踏入了华晋新蒲京沙曲一矿。在这里，他们开启了全新的人生旅程，为企业发展注入了新活力，增添了强大动能。

人才是企业高质量发展的第一资源。沙曲一矿党委以“引路子”“搭台子”“育苗子”“压担子”的“四子”联动为抓手，全心全力培养新入职的青年职工，激发他们“强国有我、兴企有我”的青春热情，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。

“引路子”

2023年8月4日，沙曲一矿生活区热闹非凡，人头攒动，彩旗飘扬，“热烈欢迎新同事”的横幅标语随风舞动，身着红马甲的志愿者们热情地引导新职工办理入职手续。

“欢迎大家来到沙曲一矿，成为这个大家庭的一员。以后咱们就是同事了，有什么需要、有什么困惑都可以来找我。”该矿领导亲切热情的开场白瞬间拉近了与新职工的距离。

在新职工座谈会上，矿领导们与大家深入交流，介绍矿井概况，讲述企业对青年培养的规划，语重心长地勉励大家向下扎根、向上生长，在磨砺摔打中锤炼过硬本领。“老师傅”们纷纷登台分享工作经验和成长经历，台下新职工听得聚精会神，积极提问，气氛十分热烈。这次座谈会让青年职工上好了入职“第一课”。

一年多来，沙曲一矿先后通过座谈会、交流会、个别谈话等形式与新职工进行多层次、全方位的交流，及时掌握他们的思想动态。一次次深入的交流、一项项务实的举措，为青年们规划职业生涯指明了方向。

“搭台子”

“青春是美好的时光，煤海翻涌，青年当自强不息！我们的青春，好似这土地下优质的炼新蒲京，蕴藏着无限的能量等待着被探索、被发掘……”沙曲一矿掘进六队新职工李紫彦在矿井举办的“扬帆煤海，筑梦青春”主题演讲比赛舞台上声情并茂地演讲着。

搭建青年职工成长成才平台是企业选拔培养人才的重要途径。该矿因材施教、因地制宜，先后举办了青年职工主题演讲比赛，组织他们参加“安康杯”知识竞赛、参与制作法律题材微视频等，均取得了良好成绩，为他们展现自我搭建了广阔舞台。

9月份，沙曲一矿开展了新入职优秀大学生评选活动，旨在选出品德好、能力强、态度端正的年轻人，树立标杆典范，发挥先进带头作用，激励广大新职工在岗位上积极进取、力争上游。活动的开展不仅是对青年职工成长成才的肯定与鼓励，也为大家选树了榜样，更是对矿井青年成长成才平台搭建成果的检验。

“育苗子”

“矿党委始终把青年人才的培养摆在重要位置，出实招、拿硬招。真心希望在沙曲一矿这片沃土上能够培育出丰收的好苗子、壮苗子。”该矿党委书记、矿长张俊虎满怀期待地说。

新职工入职之初，该矿精心挑选了一批理论扎实、业务精湛、经验丰富的“老师傅”与新职工签订师徒合同，在实现以老带新、以优促新目的的同时，形成互学共进、团结奋斗的良好氛围，加快青年职工成长步伐。后来，该矿深化拓展“师带徒”模式，由原来的“1+1”引深为“1+3”，为每位青年职工再配对一名人生导师、一名业务导师，为他们在工作岗位、心理疏导、技术提升等方面提供全方位、立体式的帮助。

“这批年轻人学历高、肯钻研、能吃苦、成长快，有不懂的问题能主动请教，有些技术没练几次就干得得心应手。眼看着他们快速成长，我都有了危机感。同时，更为矿井有这样一批年轻人感到高兴。”掘进三队新职工师傅王福焕兴致勃勃地介绍道。

为适应青年职工的成长需要，沙曲一矿创新性地推出新职工轮岗技术员制度，即每个基层队组从年轻人当中选出专业相关、肯钻研的年轻人到技术员岗位上轮岗锻炼。通过岗位轮换、多岗锻炼，加速青年对不同岗位的认识，加快他们的成长成才。

“压担子”

在煤矿工作，必须要在一线成长，不能纸上谈兵。正是基于这样的培养思路，沙曲一矿给青年职工“压担子”，将男性青年全部分配到基层一线队组，通过在生产一线摔打锤炼，达到学技术、强本领、增才干的目的，为他们将来的成长成才打好基础、夯实根基。

沙曲一矿坚持“以考促学、夯实基础、提升自我”的素质提升理念，持续加强对青年职工的培训与考核，先后举办了3次大规模、全覆盖式的新职工培训，对考核不过关的给予重点补课，确保他们快速准确掌握从业基本知识和岗位专业技能。

“通过这一年来的工作，我深刻体会到了领导们的良苦用心。平静的水面练不出精悍的水手，这些担子是希望、是关爱。”该矿综采一队新职工张铮坚定地说。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。下一步，沙曲一矿将不断完善青年人才培养体系、优化培养机制、细化培养举措，激活青年培养“一池春水”，下活青年培养“一盘大棋”。