9月3日13点30分，山煤国际凌志达煤业职工食堂——

“今天的土豆红烧肉，大家说吃起来还是有点腻，怎么做口感才能更好一点？”今年52岁的郭红庆曾在井下一线辅助队工作29年，临近退休才转行到矿膳食服务组当大厨。当最后一批吃饭的职工离开后，本该休息的他却急着向前来培训的老师请教起了烹饪秘诀。

“公司替我们老职工解决了大问题，还提供了学习平台，我可得抓住机会。”郭红庆的一席话道出了这里老职工们的共同心声。

凌志达煤业始建于1952年，人员构成中老职工占比较高。综合考量职工身体素质、井下工作劳动强度、安全生产等因素，该公司会适时安排50岁左右的职工从事地面工作。可是从井下转岗到地面后，“我到底能干什么岗位”成为困扰老职工的最大难题。

职工的烦心事，就是企业的上心事。为了让老职工们能够更快适应新岗位，凌志达煤业根据岗位需求开展技能培训，先后有100余名老职工入职环保队、服务队等负责绿化、环卫、膳食和其他新工作。同时该公司还针对性地安排现场培训和技能大赛，帮助和鼓励老职工提升技能水平、迅速进入新角色，更好地在新岗位上展示新作为、作出新贡献。

19点20分，凌志达煤业职工之家——

棋牌室里鏖战正酣，台球室里人声鼎沸，健身房内挥汗如雨……职工之家活动室里不时传出阵阵笑声。

一直以来，凌志达煤业把打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化当成服务职工高品质生活的重要目标。该公司持续在硬设施和软服务上下功夫，不断提升职工之家的服务质量，让家变得越来越好——

购置椭圆机、登山机等智能健身设备，帮助职工更好地进行健康管理；定期举办观影活动，丰富职工的精神文化生活；将职工之家的开放时间调整到早8点到晚10点，满足职工8小时以外的“充电”需求……休闲有场所、健身有设施、学习有去处的凌志达煤业职工之家，真正成为了职工8小时以外的第二个家。

和职工之家一样服务到晚上10点的还有设立在队组楼上的医疗救护室。“井下湿气重，职工们干的又是重体力活，拔罐最受大家欢迎了。”正在用娴熟的手法给职工拔罐的杨旭峰说。凌志达煤业践行初心，把保护职工身体健康和生命安全放在最重要的位置，在今年4月增设了拔罐、艾灸等理疗服务。为了给职工多一份“医”靠，该公司还在各作业地点和队组配备了双份急救器材和药品、安装自动体外除颤仪、安排全员进行健康体检，为职工的身心健康撑起了保护伞。

23点50分，凌志达煤业候车广场——

已近午夜零时，通勤车车灯依然明亮。综采队职工关日亮结束了一天的工作，舒适地坐在座位上等待发车。“以前晚上11点下班的时候就没有回家的车了，只能住宿舍。自从公司开通了免费通勤车，不管多晚下班，都能赶回家住，既解乏又安心。”

凌志达煤业的大部分职工住在三四十公里外的长子县城或长治市区，路上运煤车多、道路坑洼不平，过去许多职工一周只能回一次家。为了畅通职工们的回家路，该公司与县公交公司多次协商，开通了凌志达煤业到长子县客运车站、长治市客运车站的直达专线通勤车，并不断优化通勤车的时间和车次，运行时间从每天早上4点30分到次日凌晨1点，共10个班次，既能保证早上6点班的职工按时到岗，又能让夜里11点下班的职工安心回家。

职工有所呼，企业有所应。凌志达煤业把职工所急所需所盼，变成看得见、摸得着、可感可及的幸福实景：为井下一线750余名职工发放大容量保温杯，解决了职工喝热水的难题；为100余名职工子女送上“金秋助学”大礼包，确保企业的关爱和福利送到实处；每月两次“两堂一室”例行检查，现查现改，改善职工吃、住、洗环境……

一桩桩惠民生、暖民心、顺民意的好事、实事不断提升着凌志达煤业职工的获得感、幸福感、安全感。“办了不行，办好才行！我们就是要让职工共享企业高质量发展的成果，稳稳托起他们的幸福。”凌志达煤业工会主席任杰斌说。