“这几年，我能够强烈感受到矿上对于青年人才培养工作的高度重视。特别是为我们年轻人搭建了多个发展平台，帮助和引导大家成长成才……”7月上旬，在西山煤电马兰矿采访时，该矿工程一区生产副区长李海涛深有感触地对记者说。

青年人才是企业可持续发展的基石，是企业的新鲜血液和活力源泉。近年来，马兰矿高度重视青年人才培养工作，结合矿井发展和岗位需求，创新青年综合素质提升模式，不断完善青年人才培养机制，通过开办“青年纽扣课堂”、开展“导师带徒”活动、培育扶持新入职职工快速成长等多种方式，大力加强青年人才队伍建设，鼓励青工通过岗位建功实现自身价值。

“‘青年纽扣课堂’的命名，灵感来自于习近平总书记关于‘引导青少年扣好人生第一粒扣子’的指示精神，以月度为周期确定授课时间和地点，由青年自愿报名听课。”据该矿团委书记张鹏星介绍，在“青年纽扣课堂”上，广大青年不仅仅是做听众，还可以成为主讲人。这种以青年带动青年、平等交流的授课新模式，极大吸引了矿上越来越多有思想、能力强、肯钻研、愿分享的青年主动参与其中，有效加快了青年成长的速度，提高了青年成长的质量。

从去年2月邀请桑尔公司讲授创新管理知识，到今年4月组织青年赴实业分公司洗衣房实地感受创新管理成果；从矸石山岚岫公园清风苑的红色教育、腾飞苑的矿史教育，到地测防治水中心组织的矿用无人机实操演练……“青年纽扣课堂”通过各种方式助力青年职工汲取知识、学习赋能，成为该矿青年素质提升的“必备课堂”。

“传、帮、带”历来是马兰矿的优良传统，70后万孝利和90后阮超就是该矿受人热捧的一对明星师徒。阮超刚参加工作就与万孝利结为师徒对子，万孝利把自己从业20年来掌握的瓦斯检查技术倾囊相授，小阮则虚心学习领悟，最终在2021年第十届“新蒲京杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中一举夺得瓦斯检查工冠军。如今，阮超的徒弟米山、孙奎也接过了奋斗的接力棒，在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩。

马新茹和王晓伟是一对大学情侣，毕业后他们一同应聘来到马兰矿，积极参加轮岗、实习培训、现场操作实践、消夏晚会等活动……经过一年多的时间，他们已经适应了忙碌而充实的矿山生活。

马兰矿尤其关注新分配大学生的快速成长，通过重点施教、专业锻炼、全程管控，为青年大学生明定位、拓通道、搭平台，使他们快速成长为部室、区队的骨干力量。

“感谢矿上对我们新分配大学生的重视。希望我的青春和智慧能够在这里闪光、人生追求和价值在这里得以实现。”马新茹在实习总结中这样写到。

加强青年思想引领，助力青年成长成才。马兰矿党委将继续全面加强青年人才队伍建设，为青年职工的发展提供沃土，充分激发青年人才内生动力，进一步汇聚起打造新蒲京“样板矿井”的火热青春力量。